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二级心理咨询师面试招聘时可能提到的问题

发布时间:2019-12-25 17:07 浏览数:

  1、我们中国人大部分不想要做心理咨询,觉得跟就医一样一样,对于有何感想?心理咨询现阶段還是一种皇室消費,在政治上平民百姓也消費不了。存有的误解关键是把心理咨询和精神实质上带问题相同同,相搞混了,因此,画饼充饥。往往这般,关键是因

  为大伙儿对心理咨询掌握不足。对于,人们要增加心理咨询的科普活动幅度,而求群众对心理咨询的了解更科学研究,更

  有效,以大量精确的信息内容来清除普遍现象的心理恐惧。2、偷过物品的人来咨询时你如何做?

  掌握其偷窃的全过程,主观因素,超过的实际效果,现阶段的艰难等。以创建优良的咨询关联前,应留意保持中立的心态。关键从心理状态的视角来了解偷窃行为的特性,并协助求助者摆脱偷窃行为的错误观念。当然,咨询者必有所为盗窃行

  为而愧疚、烦恼、痛楚的前提条件,要不然,我觉得咨询没法开展。

  3、许多人觉得咨询师是全能的,许多人觉得是没用的,那样的人来咨询你该怎么办?觉得全能的,人们要避免另一方的依靠心理状态澎涨;觉得是没用的,人们理应没去基础理论,请求助者另请高明!4、上级部门来咨询是不是问诊?理应婉言谢绝。

  5、做过心理咨询员,你觉得最取得成功、印像深刻的是啥?

  心理咨询时,要学好向求助者学习培训,是很关键的。

  6、一个40几岁的人总猜疑周边有射线,来咨询你如何解决?那样的猜疑看上去是胡编乱造的;人们能够 推断求助者将会存有空想等精神病症状,理应立即报请到精神医院做进一步的查验。

  7、观念工作与心理咨询工作的区别?

  观念工作与心理咨询工作的区别,取决于前面一种和后面一种的目地、方式都是很不一样。

  目地:观念工作偏向个人行为摆正,符合职业道德,与社会发展的,特别是在是政冶上的规定;

  心理咨询工作的目地,偏向心里健康,个人提升,偏向如何生活得开心、丰富,有利于社会发展。

  方式:观念工作一般是文化教育的职责,根据主题教育等主题活动超过观念工作的目地;

  心理咨询工作,则是根据心理健康活动、指导、医治等方式来超过目地。

  8、一个被性侵的人来咨询你可以如何做?

  人们要掌握这件事情产生的時间有多长时间了,也有哪些的危害存有着。人们要留意抚慰求助者,给与信息保密等层面的确保。

  人们要掌握被告方的意向,看一下其是不是有检举或起诉的念头;假如有,人们理应提醒转送相对的工作人员来解决;另外能够 輔助心理咨询。

  人们要掌握应激反应恶性事件产生前求助者的心态,看它是不是身心健康的,并考虑到是不是修复到先前的情况当做是咨询的总体目标。

  假如产生了情感状态的恶变,并转变,人们要查验产生适应障碍的缘故,从认知能力上处理适应障碍难题。

  9、心理咨询师与老师、大夫的区别?

  心理咨询师是做心理咨询的,老师是教学员的,大夫是看病的。10、你咨询时,发觉求助者有损害过别人时,如何做?

  最先需看是什么时候的事,也要看损害的水平。假如很早以前且损害轻度,简易批评一两句;假如没多久并且损害比较严重,提议自首,不听即使了,完毕咨询。11、一个女孩觉得自身难看,你怎样解决?

  创建咨询关联,做必需的测试和心理疏导,实际效果优良,完毕咨询。沒有实际效果得话,提议去美容护肤或整容手术,完毕咨询。

  12、心理咨询的现况,及其你的观点

  很错乱。咨询师参差不齐,求助者心理状态各不相同。

  13、你觉得心理咨询时的素养、标准是啥?了解好像是咨询师的规定

  素养:人格特质崇高,擅于摆脱负信息内容危害,观查能力强,解析能力强,分辨能力强,有判断力能力,有专业技能,有自身觉知能力,擅于学习培训和提升,能保证自身成才,自身充足认识自己,讯问能力强,提出问题方法熟练,咨询时维持心理状态平静,会聆听,有细心,等等。标准:不和亲戚朋友做咨询,自始至终保持中立,不做过多批评,尽量减少使用价值干涉。能力不能进行咨询时尽早完毕咨询,提示或迁移求助者。

  14、老婆猜疑老公外遇追踪他,不断了好长时间,但形势沒有无法控制。怎样看待这一实例?创建咨询关联,做些必需的心理测验,深层次分析求助者的成长历程,找到难题将会的全部根本原因,想方设法给予处理。如沒有实际效果,做些解析(作法的利与弊),出示些提议提供选择,完毕咨询。

  充分准备,防患于未然。你镇静的心理状态和解放天性十分关键。举例说明以下:

  评审团说,你亲身经历太单纯性,而心理咨询最好社会发展阅历丰富的人。妙答:那麼,我相信如我有缘分变成心理咨询师,我将迅速变成社会发展阅历丰富的人,希望自身有那样一段亲身经历。

  评审团说,你年龄很小,而心理咨询最好有一定年纪的人。秒答:自古以来英雄出少年。换句话说,所有人----就算是出色角色,常有儿时和青少年。

  评审团说,你性情过度内向型,这也许与人们的岗位不适合?妙答:听说性格内向的人通常具备全神贯注,坚持不懈的质量,此外我擅于聆听,而在心理咨询中擅于聆听通常更关键。

  做为招聘面试者,应对评审团尖酸刻薄,有迎战绝技可以秒答虽然好,假如不容易回应,就按一切正常回应。谨记一条那便是不管怎样不必被“惹恼”!一定要学好管理自己的心态。处在被“宰”部位的你,假如由于监考官一些提出问题过度锐利、不友善,或是得寸进尺而激发了你的怒气得话,那麼抱歉,你早已输掉!

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