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心理咨询师就业形势如何

发布时间:2020-01-07 09:26 浏览数:

  应用心理学在心理学是一个迅速发展趋势的课程支系,由于大家在平时中的必须,应用心理学便应时而生。应用心理学是应用基础的心理学标准及其基础理论处理别的行业具体难题的一门课程,应用心理学包含但是不限于:工业生产与机构心理学、文化教育心理学、健身运动心理学及其社群营销观念等

  困惑许多父母的那么问题来了,应用心理学现阶段的学生就业方式到底怎样

  我们一起看来一下吧

  1、应用心理学关键学生就业方位解析

  (1)进院校当老师

  大中专院校心理专业老师、心理健康教育知识与辅导教师、大学生政冶高校辅导员、中小学校心理健康教育知识老师、学员心理高校辅导员(教导主任、学生工作)、教育培训机构科学研究工作人员等。

  进高校当老师,一般来说,硕士研究生很容易进,本科毕业相对性较难;进中小学做心理身心健康指导和心理资询教师,以本科毕业主导,特别是在是女孩比男孩子更非常容易学生就业。

  (2)到机关事业单位当国家公务员

  心理背景图大学生现阶段可以进到的关键机关事业单位有司法机关系统软件教育政府部门管理方法单位。一些独特的制造行业对心理毕业生的要求较为大,如司法厅局、派出所及其劳教所、牢房等,也有各个文化教育行政部门和科学研究单位每一年常有一定总数进入指标值。

  针对“金饭碗”的老师和政府部门国家公务员,相对而言学生就业的竞争也较为猛烈,对毕业生的规定也较为高,学习培训好、学生干部、共产党员、硕士研究生等全是竞争中的前提条件。进政府部门当国家公务员的,每一年的考题对应届生毕业生有一定的限定,并且机会难得。因此,也不易。

  (3)参军入伍进军队

  近几年来,农村基层连队、武警部队从地区高校招生具备心理背景图的大学生主要从事思想政治教育和士兵心理辅导工作等,它是大学生学生就业的一个有效途径。

  针对应用心理学专业的大学生而言,进军队从业战土心理指导或做思想政治教育,很容易出考试成绩,并且工资待遇也较高。武警部队系列产品中,消防部队、安检、缉毒等对应用心理学专业的大学生有一定的要求。

  (4)进公司

  针对心理背景图的大学生,公司的要求還是挺大的。从业务员的学习培训、顾客消費心理解析、设计产品的个性化解析,到从业与人力资源管理相关的人才测评、职业评估、职工心理素质培训及其对承担心理髙压人群的释放压力训炼等,都必须专业的教过心理的优秀人才来进行。都必须专业的教过心理的优秀人才来进行。近期两年,在一些高工作压力的制造行业(如新闻报道、电视广播、商业保险、市场销售、金融机构等),愈来愈多的公司刚开始关心对职工开展心理支援和心理指导(即公司EAP新项目)。这也为应用心理学专业的大学生出示了大量的就业问题和职位。

  (5)进社会发展专业服务项目组织

  从业心理指导、职业发展规划、职业指导、家中、婚姻生活具体指导、心理指导(医院门诊、小区)等专业服务咨询工作中等。这种专业的服务项目组织,大部分以私营企业企业或组织主导,对接纳过专业资询专业技术培训的应用心理学专业的大学生而言,从业这种专业的服务咨询具备很大的学生就业竞争力。在中小型左右的大城市,这种组织可以出示许多的就业问题和岗位。

  (6)自己创业

  建立心理服务咨询、心理培训学校、社会调研主管机关等。开设心理门诊所、心理资询服务站、开设心理教育培训中心全是自己创业的主推新项目。上海市区、北京市、珠江三角洲比较发达地域相对性于国内,意识较为新,自主创业自然环境更佳一些,市场的需求大一些。因此,私营企业主导的心理服务咨询很有发展前途。

  2、关键竞争专业解析

  运用心理专业的毕业生,在应聘求职就业的全过程中,会碰到一些相仿专业的毕业生的竞争敌人,针对运用心理专业的毕业生而言,关键的竞争专业关键有四个:社会心理学、临床医学专业、医护、人事管理等。

  (1)社会心理学——在竞争教育科技、亲子教育具体指导和培训教育等组织的岗位时,尽管本身是心理学的背景图,也学过一些社会心理学的课程内容,要想真实担任培训教育与教育科技层面的工作中,社会心理学层面不扎扎实实的基础理论基本,将是本身较大的“缺陷”,因此在竞争中,社会心理学专业的毕业生就变成面试教育科技与文化教育服务项目组织时本身较大的竞争敌人。

  (2)临床医学专业、医护——针对去医院、小区所必须的心理保健咨询、心理指导、健康管理咨询、康复治疗心理资询、有医药学背景图的毕业生就占了很大优点。在这一行业的竞争,应用心理学专业的学员要尽可能逃避必须医药学层面专业知识的岗位,要重中之重注重自身心理运用层面的工作能力。

  (3)人力资源管理——应用心理学专业的学员假如从业人事管理和开发设计层面的工作中,其较大的竞争敌人是学人力资源管理专业的毕业生。假如从人事管理的视角对竞选的大学生开展挑选,一般状况下用人公司优先选择考虑到学人力资源管理的。但在许多企业或机构的人事部里,都是招一些学心理的大学生,来进行人力资源管理专业毕业生做不太好或没法担任的工作中,即关键是职工心理素养的学习培训、人才测评和考评等,因此期望竞选人事管理和开发设计的应用心理学专业的毕业生一定要融合自身的专业优点,考虑到这些人力资源管理专业的竞争敌人做不太好的或没法来做的岗位开展竞争。

  友情提示:应用心理学专业的毕业生在开展职业选择时,一定要充分考虑自身专业的竞争敌人的优点和自身的学生就业时的“缺陷“,只能将自身的专业优点与自身竞选的职位开展充足的配对,才可以充分发挥自身的专业优点,才有将会将缺点变优点,在竞争中获得胜利。

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