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跳槽心理:主动跳槽与被动跳槽

发布时间:2020-02-07 17:30 浏览数:

  依据跳槽的主观因素不一样,可将跳槽分为两类:主动跳槽和被动跳槽。

  1、主动跳槽

  从字面上含意就能够了解,主动跳槽是指本人造成了跳槽的想法,是自身本质的缘故想换一个工作中。主动跳槽是自身把握职业定位的主导权,在累积了充足的专业技能及其工作经历后,主动要迈向更高的岗位台阶。

  主动跳槽是整体规划自身人生道路的一部分,缘故关键有:

  (1)保持本人的岗位与人生规划;

  (2)考虑本人的职业兴趣;

  (3)寻找更宽阔的职业生涯发展室内空间;

  (4)职业发展碰到短板,必须提升;

  (5)拥有新的岗位与人生道路要求。

  有调研资料显示,跳槽产生的关键盈利是:四分之三的跳槽者薪酬提高超出一成;67.53%的人表达根据跳槽,工作中业务流程面扩宽了;超出二成的人的岗位获得了升职;近四分之一的人根据跳槽取得成功改行觉醒;超出七成的人根据跳槽给自己获得了更大的技能提升机遇。

  2、被动跳槽

  与主动跳槽反过来,被动跳槽的缘故并不是来源于个人的內部,只是受外部要素的危害。例如,本人原本对自身现阶段的工作中是令人满意的,也并沒有考虑到过跳槽,但因为猎头公司详细介绍,或者盆友强烈推荐了新的机遇,或是因为现阶段所属企业的拆迁、关掉、企业并购等缘故迫不得已离去,这种都归属于被动跳槽。

  因此被动跳槽的关键缘故通常是以下内容:

  (1)本人缘故,如婚后搬家、搬新家、全日制进修班等;

  (2)猎头公司或亲朋好友等详细介绍的新注册公司更合适自身的岗位发展前景;

  (3)当今所属企业存有对自身的不利条件,且将会自身没法扭曲。

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