热点问题

心理咨询师报考条件

心理咨询师就业前景

全国免费咨询中心
您现在的位置:主页 > 心理咨询师报考 > 正文

心理咨询之心态对行为的影响

发布时间:2020-02-12 16:48 浏览数:

  组织管理的目标是人,而人的心态优劣会直接影响人的主题活动工作能力和工作效能。一般来讲,正面的心态可以具有推动融洽和机构的功效,它有益于员工工作效能的提升。

  试验证实,中等水平开心水准能够使智商劳动者超过较好的实际效果,假如兴趣爱好和开心结合在一起,相互作用力、互相填补,能为直觉思维和创造力工作中出示最好的心态背景图。心态对人的行为的负面影响来源于于例如焦虑、挫败感等消极情绪所造成的毁坏、分裂和影响功效。试验也证实了,焦虑使人的认知能力水准和实际操作高效率降低;挫败感使人的行为具备进攻、冷淡、想象、衰退、执着和让步等趋向。除此之外,可悲、恼怒、怠倦等消沉心情会使人觉得厌倦、低落、枯燥乏味,对人的创新思维能力造成一系列负面影响,如担心承担责任、太过追求完美平稳的纪律、过早地做出分辨、斟酌工作能力减少等。

  社会学家根据试验证实,畏惧是毁灭性较大 的心态,痛楚则根据其压抑感效用对智商实际操作起影响、减缓的功效,而恼怒又大不一样,它比痛楚和畏惧有更大的信心度,进而使人到心态释放出来后得到更强的工作中实际效果。可是,假如恼怒心态在身体累积而沒有获得释放出来时,就会与别的消极情绪一样具有负面信息功效。

  机构管理人员就是说要想尽办法把握和操纵职工的心态,协助职工摆脱消沉的心态,维持积极主动的心态情况,进而维持制造和工作效能的不断上涨。比如,依据赫布(Hebb)对焦虑开展的科学研究,职工在适度的焦虑不安心态情况下的实际操作水准较高,而在心身彻底释放压力和高宽比焦虑不安心态情况下的实际操作水准都较低,在工作中和制造中,应当使职工造成中等水平水平的焦虑,进而使她们充分发挥出最大的工作效能。

上一篇:心理咨询与婚姻

下一篇:心理咨询师基础培训备考之缓解压力的六种方法

2020年备考 健康管理师
报名咨询 其他问题咨询