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心理咨询:心里咨询师怎样营造热情溫暖的气氛

发布时间:2020-02-18 16:09 浏览数:

  热情与重视对比,与咨询者的间距更最近。重视要以礼待人接物,公平沟通交流,颇具客观的颜色,而热情则填满了深厚的情感颜色。仅有重视而沒有热情,咨访中间会显得有些公事公办,二者融合,才可以情与理相融,感人肺腑。热情反映在资询的过程,从咨询者进门处到离开,咨询师都应热情、周全,要让咨询者觉得自身遭受了最友善的招待。

  咨询师的热情能够反映在下列层面:

  1.咨询者第一次到访时适度了解,表述关心

  一般来说,咨询者初到时,经常出现一种盘根错节的心理状态,一方面期望资询是合理的,咨询师是优异的,能为自己以了解、热情和协助,另一方面则又忧虑是不是这般。因而,很多咨询者是带著躁动不安、顾虑、不自信、焦虑不安和迟疑而成,有的人会主要表现出腼腆、不知所措。这时候,咨询师的热情、友善通常能合理地清除或变弱咨询者的躁动不安心理状态,使其觉得自身被接受、火爆。

  彼此坐着后,咨询师可适度地了解一些咨询者的状况,如骑车来的還是走过来的,等待的時间长不久等,这种填满了关心得话,会使咨询者觉得溫暖、和蔼。但一般以十多分钟为宜,不然会拖延时间,还会使一些急切倾吐的人觉得焦虑不安。针对一些咨询者,可立即进到主题风格。

  2.留意聆听咨询者的描述

  在咨询者描述全过程中,咨询师应留意聆听,适当地应用聆听方法,高度重视语言和非语言个人行为的表述,专心致志地留意咨询者的一言一行。眼光应凝视咨询者,不适合左顾右盼或满不在乎,脸部情绪、人体姿态都应转达对咨询者的关注。非语言个人行为通常比语言更能让咨询者了解咨询师对自身是不是热情,这类热情会大大的激起咨询者的协作心愿。咨询师的溫暖自身就具备助人为乐作用。相反,一旦咨询者觉得咨询师对自身欠缺热情,就会觉得心寒未满。

  3.资询时细心,用心,不辞劳苦

  在对咨询者作具体指导、表述和训炼时,咨询师更应充满激情、细心,若咨询者未听得懂或未学好,应不断授课。咨询师的热情这时反映为不辞劳苦。另外应多问咨询者的意见反馈,有时候咨询者似懂非懂,则可使其根据转述来回应。

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