担负过多的义务。由于不愿让他人不高兴,因此他人嘱咐什么就同意什么,这不但是过载工作中,并且会造成怨恨、怠倦,进而得不偿失。
最后他人会由于你太过在乎这种服务承诺而觉得心寒。
不敢表现自身的整体实力
讨好型人格特质担心充分发挥紊乱的人要对自身造成消极情绪,如伤心、羡慕嫉妒或敌人,因此常常“留一手”,不敢显露自身,后果就是说,还有机会都用不到自身。
承担大量的工作压力
一个不明白说“不”的讨好型人格特质,最非常容易听从他人得话。
举例说明,在饭桌,本来很清晰不可以喝过多酒,却对他人敬的酒来之不拒,最终不舒服的也還是自身。
讨好型人格特质能够 戒除吗?能够 ,可是没办法。
讨好型人格特质是一种认知能力上的缺点:由于看不到本身的优势,又太过在乎他人的观点。
讨好型人格特质是自小培养的,人从儿时刚开始,仿效的就是说自身的爸爸妈妈,而且一切事都竭尽全力保证让爸爸妈妈令人满意---那样就培养了一种习惯性。
慢慢地,伴随着自身成才,衣食住行渐渐地单独之后,这类习惯性就转移来到社交媒体群体上边。
从儿时试着让爸爸妈妈令人满意,长大以后就变为了让他人对自身做的事儿令人满意,这般才可以获得一点归属感。他人的点评变得更加关键,本身的使用价值愈来愈模模糊糊。
要想改正那样的习惯性,换句话说,恬淡应对他人的点评,显著是不易的。
可是再不易,也应当作出勤奋,万一取得成功了呢?
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