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心理咨询师怎样营造激情溫暖的氛围

发布时间:2020-03-23 15:40 浏览数:

  激情与重视对比,与咨询者的间距更最近。重视要以礼待人接物,公平沟通交流,颇具客观的颜色,而激情则填满了深厚的情感颜色。仅有重视而沒有激情,咨访中间会显得有些公事公办,二者融合,才可以情与理相融,感人肺腑。激情反映在资询的过程,从咨询者进门处到离开,咨询顾问都应激情、周全,要让咨询者觉得自身遭受了最友善的招待。

  1.咨询者第一次到访时适度了解,表述关心

  一般来说,咨询者初到时,经常出现一种盘根错节的心理状态,一方面期望资询是合理的,咨询顾问是优异的,能为自己以了解、激情和协助,另一方面则又忧虑是不是这般。因而,很多咨询者是带著躁动不安、顾虑、不自信、焦虑不安和迟疑而成,有的人会主要表现出腼腆、不知所措。这时候,咨询顾问的激情、友善通常能合理地清除或变弱咨询者的躁动不安心理状态,使其觉得自身被接受、火爆。

  彼此坐着后,咨询顾问可适度地了解一些咨询者的状况,如骑车来的還是走过来的,等待的時间长不久等,这种填满了关心得话,会使咨询者觉得溫暖、和蔼。但一般以十多分钟为宜,不然会拖延时间,还会使一些急切倾吐的人觉得焦虑不安。针对一些咨询者,可立即进到主题风格。

  2.留意聆听咨询者的描述

  在咨询者描述全过程中,咨询顾问应留意聆听,适当地应用聆听方法,高度重视语言和非语言个人行为的表述,专心致志地留意咨询者的一言一行。眼光应凝视咨询者,不适合左顾右盼或满不在乎,脸部情绪、人体姿态都应传递对咨询者的关注。非语言个人行为通常比语言更能让咨询者了解咨询顾问对自身是不是激情,这类激情会大大的激起咨询者的协作心愿。咨询顾问的溫暖自身就具备助人为乐作用。相反,一旦咨询者觉得咨询顾问对自身欠缺激情,就会觉得心寒不满意。

  3.资询时细心,用心,不辞劳苦

  在对咨询者作具体指导、表述和训炼时,咨询顾问更应充满激情、细心,若咨询者未听得懂或未学好,应不断授课。咨询顾问的激情这时反映为不辞劳苦。另外应多问咨询者的意见反馈,有时候咨询者似懂非懂,则可使其根据转述来回应。

  4.资询完毕时,使咨询者体会到溫暖

  咨询顾问应送行咨询者,告之相关常见问题,谢谢咨询者的紧密配合这些。

  激情是一个出色咨询顾问的必需素养。只能充满激情,才有将会真实对工作中充满激情,而欠缺激情的资询则会变为一种冰冷的工作中,会使资询实际效果大受危害。难以想象,冰冷地开展咨询会有是多少积极主动的实际效果,反倒会给咨询者导致心理状态上的损害。激情理应是咨询顾问画面感的表露,只能对咨询者填满善心和关心,视助人为乐以民为本的咨询顾问,才可以较大 水平地表述外对咨询者的激情和溫暖。

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