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强势?弱势?

发布时间:2020-03-27 13:42 浏览数:

  在人们的人际关系中,除开极个别成熟的人之外,大部分人并不是主要表现出过多强势,就是说主要表现得极为弱势,而成熟的人在应世时,也必须依据另一方的势而持续调节自身,亦或主要表现出强势或是弱势。强势和弱势的表达形式很繁杂,远不象字面那麼单纯性,令人一眼就能洞察。例如一个女士咨客,讲话细声慢气,看见楚楚可怜的,无缘无故还泪眼婆娑…….此外一个男士咨客,随处指指点点、点评河山,性子受欢迎,无缘无故还打老婆…….前面一种主要表现看起来弱势,但她非常少能听进来他人的意见反馈,压根不闻不问实际的情况,其实极为强势;后面一种主要表现看起来强势,但他在大事儿上从来没有自身的想法,狂躁性子身后掩藏着一颗柔软的心,其实极为弱势。人们怎么知道另一方的强势或弱势呢?最先要掌握其社会心理学实质,才不容易被表象所迷惑。

  我认为在人际交往中,重中之重要考虑到三个层面的要素:自身信念、别人信念、自然环境规律性。成熟的人,她们既关心到自身、也关心到别人及其环境要素,历经综合分析后依照规律性而互动交流,她们如同水一样,既可水滴石穿,又能排江倒海,碰到阻碍物时候挑选改变现状的样子而穿越重生,决不能活生生地把自己撞得遍体鳞伤,也不会随便地受阻就退。强势的人就是说只关心自身的信念,而弱势的人就是说只关心别人的信念。再融合到有没有工作能力,能够分成四类:有工作能力的强势,这种人关心自身信念,而由于有工作能力,确保了他的自身信念是合乎客观现实的;有工作能力的弱势,这种人关心别人的信念,而工作能力确保了他能分辨出别人的信念是不是和客观现实相符合;无工作能力的强势,这种人只关心自身的信念,而由于沒有工作能力,他的自身信念通常不是符合规律的;无工作能力的弱势,这种人只关心别人的信念,由于沒有工作能力,当别人的信念不符合规律时,也盲目从众盲信盲动。

  人们分辨了另一方归属于哪种人之后,怎样解决呢?下边解决标准的前提条件是:你本身可强可弱,当强则强,当弱则弱,是一个完善的有着单独自身的人。当应对另一个成熟的人时,主要表现出真正的自身就可以;而应对这些有工作能力的强势人,能够适度忍让,真心实意地听从和协作;应对无工作能力的强势人,你可以示强,比另一方也要强势,方能匹敌他那虚报的强劲;应对有工作能力的弱势人,你能主要表现得更为谦逊和不张扬,进而获得另一方的尊敬;而应对无工作能力的弱势人,示强忍让也没有实际意义,你强他会依附于你,你弱他会贬斥你,結果均空耗了本身珍贵的动能,挑选杜绝这种人吧!

  所有人都是在社交中慢慢掌握自身和自我完善的。我们在应对别人的强势或弱势时造成疑惑的缘故,是由于本身还不详细,常偏重一级,要不强势,要不弱势,只能有目的地填补自身缺乏的另一极,才可以让完善自我,成才为成熟的人。

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