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心里咨询师考试考点解析:调整多话状态

发布时间:2020-04-01 14:37 浏览数:

  与沉默反过来,咨询中会碰到一些多话、随和的咨询者。她们发言侃侃而谈,讲得过多过杂,扯得很远,不但虚度光阴,还会继续影响咨询的一切正常开展。有时候还会继续使一些经验不足的咨询顾问觉得无计可施,不清楚是切断好還是应重视她们的发言,不清楚怎样正确引导。

  下边,人们从咨询顾问自身和咨询者2个视角来剖析多话状况的缘故及本质。

  1.与咨询顾问相关的缘故

  咨询顾问人物角色的精准定位、咨询內容的难度系数、咨询時间的是多少等要素会危害到咨询顾问对多话的了解。

  一些咨询顾问喜爱咨询者言简意赅地表明状况,随后由咨询顾问给与表述、劝诫、具体指导、训炼这些。该类咨询顾问把自己放到积极的、引导者的部位上,因此对咨询者超过自身所期待的描述,就觉得厌烦,视作多话。相反,在一个十分重视聆听。以咨询者为管理中心的咨询顾问那边,这一咨询者的描述不仅不属多话,还会继续遭受激励。

  一些咨询顾问若觉得咨询者的难题情况严重,缘故非常复杂,必须详尽掌握时,就期待咨询者多谈些,相反,若觉得难题一目了然,缘故较简易,非常容易解决,也不期待咨询者讲得过多,要不然,就觉得是多话。

  一些咨询顾问喜爱短期内咨询,而一些则选用数次咨询。对前面一种,因为速度快,频次少,目标明确,故不期待咨询者过多地描述,只是期待围绕主题风格,描述重中之重突显、层级清晰,乃至最好事前准备好描述大纲或书面报告,以省时省力。而在提前准备数次了解的咨询顾问那边,因为時间相对性多一些,因此有可能让咨询者多讲诉,涉及到的范畴亦能够广些,便于大量地把握原材料,作更大范畴的调整。进而,这二种咨询顾问对同一咨询者是不是多话马上会有不一样的点评。

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