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心理咨询师的自我职业成长阶段

发布时间:2019-11-14 14:09 浏览数:

  心理状态咨询师岗位成长阶段大概必须亲身经历四个阶段

  心理状态咨询师这一岗位必须持续吸取新专业知识、持续接纳督导,才可以持续成才。心理状态咨询师从业成长阶段大概必须亲身经历以下四个阶段:初学年、提高期、见习期、发展期。

  初学年:满腔热忱的协助阶段

  满腔热忱的协助阶段就是指咨询师处在学习理论全过程中或者学好基础理论报名参加完国考之后到实际做实例以前这一阶段。

  这一阶段的特点是不久进到咨询师的学习培训阶段,学生对基础的咨询基础理论囫囵吞枣,并不可以真实的了解和消化吸收,但她们早已具备了帮助别人的一些工作经验和较明显的助人为乐激情。她们会十分喜爱为盆友或朋友解决问题,会很积极地为他人解决困难,而且乐此不彼。

  热情帮助阶段的典型性特点就是说在与案主进行谈话内容之后,迅速地明确案主所碰到的难题是啥,另外给与案主明显的、太过的感情适配,随后依据自身的生活经验导致提意见和解决困难的方式。

  此阶段成才的主题思想是,要把基础知识扎扎实实的学懂,及其学习培训一些岗位考题以外的很多有关专业知识,家庭婚姻层面的专业知识、婚姻法、继承法、未成年保护法、心理状态咨询基本知识、心理状态咨询专业技能方式这些,为进到高一级的阶段做好扎扎实实基础理论基本。

  提高期:手足无措的发展阶段

  手足无措的发展阶段就是指当咨询师迈入做实例的刚开始阶段,可是因为诊治经验不够非常容易遭受岗位严厉打击的阶段。这一阶段的特点主要表现为咨询师在这一阶段会由于总算可以去感受和实践活动自身希望的咨询工作中而造成激动和兴奋。但另外她们也会觉得无奈、担忧并有着敏感的信心。她们会常常觉得自身的专业知识不充足,专业技能不那麼合理,担忧自身的总结会损害访客,不可以承受就算是不大的挫败,猜疑自身的工作能力等。

  这一阶段的关键难题是咨询师不管从督导或者访客手上一旦发觉就算是一点点提出批评的言语都是对她们自身的信心造成比较严重的危害。她们积极地寻找“恰当的方法和合理的技术性”,找寻大师级的从业者做为仿效的实体模型。因此,再此阶段中的咨询师一直在向督导师明确提出:“针对这一难题请您跟我说合理的解决方案是啥?您是如何解决这一问的?哪些的技术性对这一难题是合理的”?许多那时候她们忘了她们明确提出的这种难题刚好就是说访客常常向咨询师明确提出的难题。

  再此阶段怎样成才呢?在现阶段我国督导体制和标准不完善的状况下,处在这一阶段的咨询师必须花销一定的资金和活力去上一些权威专家的工作坊和培训课程,可是短期内的讲课没办法做到督导的功效,务必报名参加一些全方位系统软件的课程培训和工作坊才可以具有真实督导的功效。

  这时咨询师能够选修课的课程内容和工作坊能够在下列好多个层面挑选:心理治疗派系的工作坊,精神分析的初级持续项目培训,个人行为、认知能力培训机构、叙事结构、重点短程、森田医治,催眠治疗,心理状态咨询基础训练,自我发展工作坊,团队医治这些。依据自身的特性来适度的挑选,即便规定要全方位的掌握,可是要深入分析学习培训,還是根据自身的觉得开展配对的。此阶段,時间资金上将会消费压力大一些,没其他方法,由于努力才有收益。

  见习期:单纯、慎重的探求阶段

  单纯、慎重的探求阶段:这一阶段的咨询师一般处在高級实习或见习阶段,她们在心理状态咨询的基础理论和技术专业水准上早已创建了一定的基本和框架结构。在探求阶段特点是怎样把咨询工作中做的适当、恰当和合理,它是她们觉得到的工作压力关键来源于。因而她们工作中一般都主要表现出一种单纯、慎重和严苛的设计风格,为此来要求“恰当和高效率”。

  这一阶段遭遇的难题是,咨询师尽管可以了解到她们早已从咨询师的培圳和督导主题活动中得到发展和成才。可是,她们仍会造成不安全性和敏感,同行业与督导的适配与协助仍然是她们的“拐棍”。

  此阶段的咨询师仍然必须督导对她们出示的适配和毫无疑问,而且其功效越来越比之前更为关键。进一步的督导会使进到此阶段的咨询师更可以见到自身已懂得了是多少专业知识和专业技能,获得了多少的发展,为此来提升自己的工作中信心和再次成才的驱动力。而且对进到真实的临床医学咨询奠定牢靠的基本。

  发展期:融合、整理的磨练阶段

  融合、整理的磨练阶段,咨询师摆脱了学习培训的情况,刚开始了单独工作中,真实踏入了的临床医学从业阶段。

  此阶段有以下特点:无需再受学习培训阶段的诸多规定,也不容易受督导的过多的牵制,可以依照自身的构思来开展案例咨询了。不久单独工作中以后的两年将会会是一个无拘无束、令人激动、富有造就、勇于开拓、不知疲倦的時期。在这一阶段的咨询师会随之对自身人格的持续了解和接受慢慢将自身的人格特性结合于咨询全过程中,进而变得越来越信心和应付自如。

  一样次此阶段的咨询师仍然会遭遇一些特殊的难题,长期性的从业累积,各种各样盘根错节的案例,非常容易导致特殊制造行业的职业倦怠,假如不可以非常好的多方面积极主动的处理解决,不仅会危害到咨询实际效果一样也终将危害到从业者自己的身心健康情况。因此她们還是必须阶段性的接纳督导师的督导,或平辈中间的相互之间督导,以求解决好自身临时解决不上的难题,而且持续加重了解和接受自身的人格和局限,不断提升咨询的工作能力。从此外一层含意上保持真实的“助人为乐自助式”的目地。

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