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如何确定自己适合不适合心理咨询师

发布时间:2019-11-20 09:27 浏览数:

  怎样确定自己是不是合适心理状态咨询师的工作?

  尽管那份职业拥有其独有的艰难然而有实际意义的,但讨论一个人是不是合适心理状态咨询,和讨论一个人是不是合适别的行业一样。“我合适干什么职业”,对任何人而言全是关键的话题讨论,是自我同一性讨论的关键层面,有的人乃至会不断一生逼问这一难题。

  从职业生涯规划的视角,一般是从“想做的”和“我可以做的”这2个视角来考虑到,网编试着从心理状态的视角汉语翻译以下:

  “想干”:即本人的从事动机,及其这类动机和该职业的具体情况的配对度。

  “能做”:指咨询师个人特质(哪些的人合适做心理状态咨询师),胜任力(要想搞好这一职业必须具有什么职业工作能力)。

  下列人们来各自讨论从事动机、个人特质、胜任力三大层面,推动你对这一难题的讨论。

  1.从事动机:为什么想干心理状态咨询师?

  在过去学术著作中,学家将心理状态咨询师从事动机归纳为下列4种种类:

  自我认知型:

  这种咨询师明显期盼自我认识、深层次掌握自身,期待从业心理状态咨询工作能够协助她们更保持清醒的思考自己, 给自己治病,健全人格类型, 提升自己存有的使用价值。

  利他型:

  这种咨询师有明显的助人为乐趋向,在协助到他人的亲身经历中得到过被必须的愉悦感和满足感,因而期待从帮助他人克服心理状态困惑的全过程中保持自己的使用价值。

  赔偿型:

  这种咨询师在心理状态咨询职业中获利可以对自己以往、如今或即将缺失的物品具有代替性的亢进功效。这种 “缺失 ”包含本身缺点 、声誉 、影响力 、关心、重视等。

  区位优势呈现型:

  这种咨询师有着做咨询师的个性特征优点和亲身经历优点。优秀心理疗法家的本人生病亲身经历是她们小结出出色医治基础理论和技术性的来源于, 例如阿德勒、荣格等。

  也是科学研究将从事动机分成內部驱力和外界推力(许丹, 2010)。

  內部驱力包含职业利他、自身与社交和睦、社交卷进和职业收益的动机。

  外界推力关键来源于于关键别人的鼓励和助人为乐职业楷模的正确引导,功效却不可忽视。

  除此之外,负面信息亲身经历、依赖方法等都是关键危害要素。

  动机沒有优劣之分,但必须大伙儿持续思考从事动机,调整针对心理状态咨询的了解,减少不科学动机对咨询师职业职业生涯发展趋势的不良影响,防止把自我认知变成在咨询室讨论你自己的难题,把利他变成考虑解救欲,把对别人的好奇心变成窥视。

  2.与动机的配对:此项职业的具体情况

  从业此项职业,也许你了解会得到这种:

  上班时间的协调能力,咨询师能够得到大量和自己交往的時间,和相对性宽松裤的本人生活家居;

  而因工作职责的独特性,咨询师或会工作中会持续开展自我认知和成才,也会体会到“人的本性的共鸣点”;

  助人为乐的全过程,及其来访者的积极主动更改等,这会让咨询师觉得考虑和极大的满足感;

  也许你也了解,宣布变成咨询师前,你必须有这种资金投入:

  报考职业资格考试资格证书

  学习培训基础知识专业知识和实践技能考试

  接纳一定小时数左右的本人感受(自己做来访者)

  在接纳督查的状况下见习最少百余钟头

  将会,针对咨询师这一职业,你要必须了解:

  在咨询师的学习培训和实践活动全过程中,将会会感受到针对自身的猜疑;

  在初触碰来访者时,咨询师也许会感受到焦虑情绪,感受着过载的使命感,也将会会感受到因咨询实际效果迟缓而造成的失落感;

  应对危機来访者时,应对的是来访者威协本身的性命,咨询师会感受到极大的惊慌和焦虑情绪;

  咨询师是长期性资金投入的职业,必须不断资金投入学习培训、成才,并不是一劳永逸;

  咨询师是孤单的职业,不但由于工作职责的隐私保护性,也由于现阶段还缺乏好的制造行业适配;

  心理状态咨询师并不是全能型,是在一定工作能力范围之内协助来访者,掌握和察觉自己的局限性,都是咨询师工作的一部分

  3.个人特质:哪些的人合适做咨询师

  在过去的咨询师个性特征科学研究中,学家们也整理了一些比较广泛的人格特征。针对咨询师个人特质对咨询实际效果的科学研究中发觉,咨询师个人特质对咨询实际效果存有危害,例如:

  自身对外开放:

  咨询师在咨询中不但要应用技术性和基础理论,还要想要自身对外开放,真心实意的应对来访者。这类对外开放的心态可以促进来访者也开展自身对外开放,创建积极主动地咨询关联。人们难以想象一个封闭式的个人,能给或许本就在创建关联层面有困惑的来访者推动。

  自身觉知工作能力:

  在咨询全过程中, 咨询师的主动工作能力包含对自己的必须、价值观念、成见、文化多样性、未达标事宜等层面的觉知(简小单注:未达标事宜就是指咨询师在其自我发展全过程中常碰到的并未获得非常好解决的难题)。针对这种的察觉可以协助咨询师头脑清醒,尽快了解来访者、及其在咨询全过程中咨询师本身的心态,更合理地协助来访者。

  自我发展观念:

  咨询师应确立具有自我发展的观念,持续的开展自我发展,提升本身基本建设,防止“我一定能解决来访者的一切严重危害、一定要高宽比激情承担地工作等”不科学信心导致的心身耗竭和职业怠倦。咨询全过程不但关心被告方的成才, 也应关心咨询师的成才。这一点相对性非常容易分辨,大多数对咨询制造行业很感兴趣的人,都对自身的成才有深厚的爱好。

  4.胜任力:心理状态咨询师们所具备的素养

  在咨询全过程中, 咨询师可带进咨询关联中最具有意义的資源, 就是说他自己。

  医治的重要没有与咨询师干了哪些,而取决于他到底是谁呢。

  在咨询全过程中,咨询师自身乃至比技术性和基础理论更关键。一个平稳的人格类型自身就是说对来访者的愈疗。那麼咨询师胜任力中都有哪些呢?

  在中国一项咨询师胜任力的科学研究中,学家融合个人行为恶性事件采访的材料及其具有参考文献中针对咨询师个人修养的科研成果,将咨询师胜任力区划了7个种群,总计23个内容:

  动机类:利他性;职业爱好;学习培训动机;

  个性特征:创建关联的基础心态;重视;责任感;延展性;开放式;自身自制力;社交了解和洞悉;自觉性;挑戰的能量;

  工作能力:口头表达能力;知名度;新闻资讯搜集;塑造别人;概念性思索;剖析性思索;

  自我意识:自信心;自身察觉;

  人格健全:人格健全;

  知识与技能:知识与技能;

  经验工作经验:经验工作经验。

  标准性担任特点:包含利他性、重视、塑造别人、开放式、口头表达能力;

  辨别性担任特点:包含延展性 、知名度 、经验与工作经验。

  若我现在还没这种胜任力因素,这种科学研究为您提供技术专业成才中做为参照,补齐自己的重要工作能力。但小单也提示,由于咨询的多元性,这种个性特征也并不是合适咨询是否的絕對要素。

  5.最终,该如何应对这种疑虑,人们想说

  明确提出“我是不是合适做心理状态咨询”的群体中,有非常一部分来源于于不久入门的咨询师们,例如,彷徨在咨询师成长历程大门口的大家,和新上道的咨询师们:

  彷徨在大门口的大家,许多那时候由于不掌握心理状态咨询师这一职业的真正外貌,没法分辨本身是不是合适这一职业。

  而针对新新手入门的咨询师们,大伙儿在不久接纳了一些专业技能培训,非常是触碰过第一个来访者以后,应对很多的专业技能和新鮮生疏的来访者,针对本身专业技能和切合度造成猜疑,都是普遍的状况。

  而无论是在大门口彷徨的大家,還是新新手入门的咨询师,下列方式会一些协助:

  多种渠道掌握技术专业的心理状态咨询,特别是在是针对咨询师职业途径的清楚掌握,会有其他信息来分辨自己是不是合适,能够点一下回放Uni以往文章内容《心理状态咨询师的30年》;

  而因对自己专业技能担忧所造成的猜疑,不断的学习理论和技术性针对降低焦虑情绪、提高胜任力全是十分关键的。除此之外,接纳督查可以协助你减轻目前的自我怀疑、迅速地成才。

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