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心理咨询师如何做自己职业规划

发布时间:2019-11-20 09:34 浏览数:

  心理咨询师(新手)怎样做自己的职业发展规划?

  当“快”变成生命的标准时,“慢”便变成了一种质朴。而肉身分析的学习、感受和运用的过程,恰好是那样的质朴品。先不用说神分析过程中资金投入的時间、感情、精气神的质朴,单是锻练出一个驱动力的咨询师来,都是充足质朴的一个过程。人格类型的修改是一个缓慢的过程,要是人们有才可以容许这一缓慢时,修改才会已然地发病,不然,就会欲速则不达。而人们能进行出宽容、容许、等待这些才可以来,也必定要经验一个缓慢的过程。

  最先是理论的学习。肉身分析的理论是巨大的,且各派系的理论中间具有联系又有争执。理论的学习,沒有方式像学数学那般,先学个位数再学十位再学千位那样台阶升高,因为肉身分析的理论好像撒落在沙滩上的珠串, 你无论从哪颗珠串开始拣都可以,但再也不会因为拣起了第一颗珠串,就可以圆满的寻找第二颗,因为二颗珠串中间并沒有串绳相互连接,你如要把他们衔接起来,就必不可少自己在学习连用掌握去相互连接。

  或许,珠串撒落着也是它的好处,是你无论拣着哪颗,只需捡回来好好地留着,总有一天在你串珠子时候派上用场。那样,在学习中自得度就变大很多,不容易因为沒有搞搞清楚某一部分,而危害到对别的內容的学习。或许,最后能娴熟运用时,是你将许多的珠串捡来,而且把他们连接成串的时段。而那样一个串珠子的过程,是要求花很多的時间和精气神去学习、去感受、去运用的。在那样的过程中,这些理论逐渐在人们的心里组成管理体系,这就好像人们逐渐把珠串一颗颗串起來,待这些理论融入人们自己的衣食住行,变成人们了解的专用工具时,这串珠子也就进行了。

  缺件掌握的过程,捡来再好的珠串,也仅仅珠串,因为缺件了掌握的串并联,因此没法变成一个完好无损的管理体系,在运用上功能也会可想而知。因此,单纯性的学理论,将会能够变成一个肉身分析理论家,却无法变成一个出色的咨询师,因为若想理论转换为人们日常生活一个个硬生生的片段,就要求人们在一个个衣食住行的片段中来弄懂它,去真实搞搞清楚它,而那样的弄懂和搞搞清楚,是单纯性的啃书本没法做到的。

  因此,推进的学习,要求放进社交间去掌握和领悟。说白了社交间的学习,最立即最迅速的方法,就是说去当患者,去承担医治,在掌握自己的过程中,去掌握人的本性。

  或许,这也是一个很质朴的过程。一个咨询师承担完好无损的锻练,也许要花上十年的时间,而这十年的时间里,去当患者,是非常破费脑力的。因为在这一过程中,人们要求将自己打开,将早前的外伤感受曝露在康复师的目光下,而那样一个曝露的过程,又沒有方式立刻被缝线,因此,人们在这一过程中就会重历许多痛楚的感受。或许,这就好像一次手术治疗过程,伤口打开了,失去结痂的维护保养,惨不忍睹的伤口就在人们眼前,人们迫不得已让康复师帮助清创、缝线,因此人们也必定要经验这一过程的痛楚。但这又与手术治疗不一样,因为人们沒有方式像动手术那般,加上麻醉药睡上一觉,等醒过来后伤口以前缝线了。人们必不可少参加进清创的过程中来,不然哪个伤口一直在暗地里危害人们,我们一起在一次次的强迫不断中愁眉不展,却逃不了它的魔掌。要是人们自己真实参加进清创的过程,一点点寻找伤口的部位、打开它、结算它、维护保养它、缝线它,人们才能让自己从它的危害中解放出来,让自己能够享受人格类型生长发育产生的自得。

  这一过程虽然痛楚,确是人们本人的潜能慢慢发的过程。人的心里实际上隐匿有一座十分巨大的资料库,但这座宝藏的資源真实被人们运用的非常少 。往往那么多的資源不可以被运用,是因为人们人格类型中的很多限定,比如当你畏惧分别时,人们就不可以单独,不可以单独,就不可以自得估出挑选,挑选受到限制,就会丧失许多机会,机会丢失,获胜也就离人们远了,这就是说说白了性情决定运势的大道理。而被医治的过程,会打开人们人格类型中的一些死结,我们一起越来越自得安全动感起來,人格类型提高的結果,是才可以大幅发展,机会大规模提升。当你在被医治的过程中,对人的本性拥有愈来愈多的掌握的时段,人们就会发觉自己的心胸开阔起來、自己的视线开扩起來,人际交往改进,优越感提升这些。这会将人们带到一个类比优良的运行方式,而一个咨询师能非常好的充分发挥其疗效的挺大一部分原因,恰好是来源于他自己有那样优良的衣食住行情况。因为心理咨询师这一行,实践活动上是再用生命在工作中的,是用咨询师的生命去危害案主的生命。因此,被医治的过程,即是在学习怎样做资询,都是在为自己堆积充足的工作中资产。或许,那样的一个过程,挑选一个适合自己的感受老师,都是十分关键的,因为人们会在那样的一个学习与感受的过程中,最后内化那位老师,也就是说,将来在人们的工作上,人们会带著自己的感受老师的身影,而那位老师的对人们的危害,将会会是终生的。

  当你拥有一定的理论根基,又承担了一定的本人感受以后,人们的肉身分析理论框架结构将会以前构建起來,历经前边两年的学习,人们将会也开始逐渐拥有自己的患者,开始真实进到资询工作上。这时候分,去挑选一位适合的督导老师就越来越关键起來。在我督导的学生中,包含本人初期的学习中,都十分显著的展现一个状况,就是说学了许多理论,应对患者时,也可以对患者的情况组成明确的假设,但就是说不知道如何运用这种理论去和假设中间作出合理的对接,也就是说不可以合理地开始资询工作中。最普遍的状况是,理论讲得侃侃而谈,假设也明确及时,但这全是大的框架结构。一到工作中关键点,就卡住了,因为不知道用哪些的方法去掌握资询过程中常展现出去的这些个人行为、这些语句、这些一会儿中的潜了解实际意义,因此也也不知道怎样回复,怎样表述、怎样干涉、怎样抱持,总而言之不知道详尽的如何去工作中,而这,恰好是督导要进行的每日任务。

  现阶段中国风靡的督导方法是团队督导,也就是说一个工作组的人轮流报实例,在督导老师的带领下来分析实例,工作组组员相互窗习。这类方法,可以合理减少学习成本,但有关学习中的咨询师而言,是还不够的。因为那样的团队督导,一个工作组组员少则六到八个,少则十几二十个,因此到自己报实例的時间十分少的,而对生长发育中的咨询师而言,持续督导一个实例的获得会是成几何级数升高的。此外一个原因是,团队督导要思考维护保养报实例人的自恋,因此会越来越少的碰触咨询师的部分,只是将大量的注意力放进对患者的掌握上,但有关一个已经学习中的咨询师而言,在实例中来发觉自己的限定因素是十分关键的,如果可以有机会将在督导过程中发觉的难题带到感受老师那边去处理,那将对一个咨询师的技术专业生长发育十分有帮助。

  因此,挑选个人督导是十分关键,都是十分必要的。在本人的技术专业生长发育中,我的经历是,当你承担个人督导大半年(三十频繁)后,案例量持续上升,工作中的深层也大幅提升,待被督导三四年以后,劳动量会像稳赚一样快速增长上去,本质进到超负荷工作态度。个人督导是一个十分细腻的学习过程,细腻到对资询过程中的一个目光、一声叹息的掌握。因此,在那样一种细腻的学习中,对理论的掌握才真实栩栩如生起來,当这些理论和人立即联系起來后,这些理论就已不仅仅理论,而变成了一个个硬生生的霎时间。当这种理论活起來,当他们变成人们自己内心的构造以后,心理咨询师的工作中就已不是单纯性的谋生手腕子,只是一次次的文艺创作,一次次的生命独特之行了

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