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心理咨询师如何表达热情

发布时间:2019-11-22 13:14 浏览数:

  心理咨询师怎样营造热情溫暖的氛围

  热情与重视对比,与求助者的间距更最近。重视要以礼待人接物,公平沟通交流,颇具客观的颜色,而热情则填满了深厚的情感颜色。仅有重视而沒有热情,咨访中间会显得有些公事公办,二者融合,才可以情与理相融,催人泪下。热情反映在咨询的过程,从求助者进门处到离开,咨询师都应热情、周全,要让求助者觉得自身遭受了最友善的招待。

  咨询师的热情能够反映在下列层面:

  1.求助者第一次到访时适度了解,表述关心

  一般来说,求助者初到时,经常出现一种盘根错节的心理状态,一方面期待咨询是合理的,咨询师是优异的,能为自己以了解、热情和协助,另一方面则又忧虑是不是这般。因而,很多求助者是带著躁动不安、顾虑、不自信、焦虑不安和迟疑而成,有的人会主要表现出腼腆、不知所措。这时候,咨询师的热情、友善通常能合理地清除或变弱求助者的躁动不安心理,使其觉得自身被接受、火爆。

  彼此坐着后,咨询师可适度地了解一些求助者的状况,如骑车来的還是走过来的,等待的時间长不久 等,这种填满了关心得话,会使求助者觉得溫暖、和蔼。但一般以十多分钟为宜,不然会拖延时间,还会使一些急切倾吐的人觉得焦虑不安。针对一些求助者,可立即进到主题风格。

  2.留意聆听求助者的叙述

  在求助者叙述全过程中,咨询师应留意聆听,适当地应用聆听方法,高度重视言语和非言语个人行为的表述,专心致志地留意求助者的一言一行。眼光应凝视求助者,不适合左顾右盼或满不在乎,脸部情绪、人体姿式都应传递对求助者的关注。非言语个人行为通常比言语更能让求助者了解咨询师对自身是不是热情,这类热情会大大的激起求助者的协作心愿。咨询师的溫暖自身就具备助人为乐作用。相反,一旦求助者觉得咨询师对自身欠缺热情,就会觉得心寒不满意。

  3.咨询时细心,用心,不厌其烦

  求助者因为种种原因,将会会出現表述上的不够,使咨询师无法掌握。例如,有的人心绪不清、结结巴巴或哕哕嗦嗦、颠三倒四、表述模糊不清;一些因为语文课水准不高,措辞禁止,生搬乱造,以至不知所云;一些因为情绪焦虑不安,导致叙述受危害;一些因为有顾忌,而不肯说出实际性难题,也将会把真理的客观性和主观性分辨搅合在一起,使人理不清思绪。应对大肆宣扬的状况,咨询师应细心细腻,一旦心神不安,既搞不清楚实情,又会给求助者导致精神压力。对于,咨询师应依据不一样状况,谆谆教导,不厌其烦。例如,若由于焦虑不安引发,则可使求助者先安定心态,说些一般得话,再进到主题;若语言表达能力较差,叙述不清时,咨询师应擅于梳理,协助求助者叙述,以回应难题;若由于顾忌而未讲,咨询师不可发火,应重在创建相互尊重的氛围,用溫暖与真心实意去清除顾忌;一些求助者将会不知道讲哪些好,咨询师可多启迪,多提一些难题,给求助者一个商谈的方位和范畴,若商谈合乎咨询总体目标,给予激励、毫无疑问;当求助者的叙述较为杂乱无章、次序不清时,咨询师应细心听取意见,擅于从这当中发觉至关重要的问题。再此,能够要用咨询中的参与度方法。

  在对求助者作具体指导、表述和训炼时,咨询师更应填满热情、细心,若求助者未听得懂或未懂得,应不断授课。咨询师的热情这时反映为不厌其烦。另外应多问求助者的意见反馈,有时候求助者似懂非懂,则可使其根据转述来回应。

  4.咨询结束时,使求助者体会到溫暖

  咨询师应送别求助者,告之相关常见问题,谢谢求助者的紧密配合这些。

  热情是一个出色咨询师的必需素养。只能填满热情,才有将会真实对工作中填满热情,而欠缺热情的咨询则会变为一种冰冷的工作中,会使咨询实际效果大受危害。难以想象,冰冷地开展咨询会有是多少积极主动的实际效果,反倒会给求助者导致心理上的损害。热情理应是咨询师真情实感的表露,只能对求助者填满善心和关心,视助人为乐以民为本的咨询师,才可以较大水平地表述外对求助者的热情和溫暖。

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