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心理测试的优缺点

发布时间:2020-02-12 16:13 浏览数:

  1、心理测试在招聘员工中有很多优势,关键有下列四点:

  (1)快速。心理测试能够在较短的時间内快速掌握一个人的个人素质,潜在性工作能力和他的各种各样指标值。

  (2)较为科学。世界上现在还没有一种彻底科学的方式,能够短时间全方位掌握一个人的个人素质和潜在性工作能力,而现阶段心理测试较为科学地掌握一个人的基本能力。

  (3)较为公平。招聘员工中通常会出現不公平交易的趋向,但心理测试在一定水平上能够防止这类不公平性。由于根据心理测试,个人素质较为高的职工能够出类拔萃,而个人素质较低的求职者,落榜也觉得平心静气,由于她们了解自身心理测试的考试成绩较为低。

  (4)能够较为。员工行为规范的高矮根据智力测试之后,她们的检测結果能够较为,由于用同一种心理测试的方式算出的結果有对比性,而别的的方式通常在不一样的场所,不一样的地址,沒有对比性。

  2、心理测试也是下列好多个缺陷:

  (1)将会被乱用。心理测试尽管是一种科学的精确测量方式,可是还可以被别人乱用。例如,一些人到招聘员工中乱用不过关的评定量表,不断应用某一种不合理的评定量表,那样算出的依据就不可以比较满意。

  (2)将会被歪曲。有的情况下,你精确测量了某一結果,你歪曲之后,对别人的心理活动描写和之后的个人行为都将会造成欠佳結果。例如,一些人觉得高智商就一定能取得成功,那麼见到没脑子的人,他就会造成一种卑视感。

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